Derechos de la mujer embarazada en el código laboral dominicano

Todo lo que debes saber si estas embarazada y trabajando.

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Hola a todos!!

Creo que me he extendido mucho con los temas laborales, pero éste ha sido a petición de una familiar que me pidió que hablara especialmente sobre los derechos que tienen las mujeres durante el embarazo y post-parto, debido a que muchas mujeres no conocen sus derechos y a les son violados a diario en nuestro país.

Aquí encontrarás todo lo que establece el código de trabajo dominicano, que dedicó el título I del libro 4 para establecer lo que es la protección a la maternidad.

Lo primero que recalca esta sección es la igualdad en derechos y deberes del hombre y la mujer en las leyes laborales, por si acaso se nos olvida algún día.

Derechos.-

(Art. 231-243; ley 14-92)

  1. Art. 232, No es permitido el desahucio por parte del empleador durante la época de gestación de la trabajadora y hasta tres (3) meses después de la fecha de parto. Si quieres entender mejor el concepto desahucio puedes leerlo Aquí.  El artículo 233 extiende este plazo hasta los seis (6) meses siguientes al parto, explicando que; si el empleador decide despedir a la trabajadora antes de este plazo, debe comunicarlo al departamento de trabajo correspondiente, para que estos puedan determinar que la causa de despido no ha sido por su embarazo o descanso post-natal obligatorio.
  2. La mujer no puede ser despedida por el hecho de su embarazo. El empleador que despida a una trabajadora sin observar las formalidades del punto anterior, deberá pagar a parte de sus prestaciones laborales, una indemnización equivalente a cinco (5) meses de salario ordinario.
  3. No se le puede exigir o imponer trabajos que requieran un esfuerzo físico incompatible con su estado.
  4. Descanso obligatorio de 12 semanas (90 días) que pueden ser divididas de la manera mas conveniente a la madre; antes y después del parto. No puede disminuirse este plazo de descanso y la trabajadora conservará sus derecho laborales intactos durante este tiempo.
  5. Puedes solicitar tus vacaciones inmediatamente después del descanso post-natal si así lo deseas y el empleador no puede negarse.
  6. Si la trabajadora está inscrita debidamente en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales, el empleador puede pagarle la mitad de su sueldo ordinario y la institución pagarle un subsidio equivalente al otro cincuenta por ciento (50%).
  7. Si necesita amamantar a su bebe tiene derecho a tres descansos remunerados al día de veinte (20) minutos cada uno para hacerlo.
  8. Si la trabajadora no puede asistir a su trabajo por causa de su embarazo y fuera de las 12 semanas de descanso establecidas, debe probar mediante certificado médico ante su empleador y el departamento de trabajo correspondiente dicha imposibilidad. De ser cierta, se le concederá licencia por el tiempo que estime el médico SIN DISFRUTE DE SALARIO.
  9. Durante el primer año de vida del hijo, la madre tendrá derecho a medio día al mes para llevarlo a su consulta pediátrica.

Deberes.-

  1. La trabajadora debe notificar a su empleador de su estado por un medio fehaciente, indicando la fecha posible del parto. Siempre recomendamos la comunicación escrita (una carta, un e-mail, etc.).
  2. Probar su condición de salud mediante certificados médicos cuando esté fuera de las 12 semanas establecidas como descanso obligatorio.
  3. Denunciar al departamento de trabajo correspondiente cualquier irregularidad cometida contra su persona y en violación de sus derechos.

Es importante recalcar que los ministerios de trabajo siempre están dispuestos a ayudarles. No tengan miedo de ir a denunciar o quejarse de cualquier atropello cometido por su empleador. Además que para los casos laborales no es necesario ministerio de abogado, así que no se preocupe si no tienen dinero para pagar un abogado; siempre habrán personas capacitadas para asesorarles y ayudarles a reclamar y hacer valer sus derechos.

Gracias por dedicar un tiempo para leer mis artículos. Si les parecen interesantes compártanlo para que más personas puedan tener acceso a esta información.